Гражданский кодекс часть 1

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Соломиной Л.А. при секретаре Савельевой Г.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Аканта Стройкомплект", в лице ликвидатора ФИО2 о признании записи в трудовой книжки недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Аканта Стройкомплект", в лице ликвидатора ФИО2 о признании записи в трудовой книжки недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что в период с ** ** **** она работала в должности буфетчика в ООО «Управление рабочего снабжения». Исходящим письмом № от ** ** **** она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Исходящим письмом №у от ** ** **** она была уведомлена об отмене решения о сокращении штата. В тот же день ООО «Управление рабочего снабжения» были изданы: приказ № «Об изменении условий заключенного трудового договора» и уведомление №у «О предстоящем изменений условий трудового договора в части места работы: <адрес>). В период с ** ** ****. руководство ООО «Управление рабочего снабжения» неоднократно заявляло о предстоящей ликвидации Общества, предлагало ей и другим сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а не в связи с предстоящей ликвидацией организации, мотивируя это тем, что в таком случае они получат хоть какие-то денежные средства. ** ** **** она была вынуждена подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон она не подписывала, с приказом об увольнении не была ознакомлена. ООО «Управление рабочего снабжения» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО "Аканта Стройкомплект". Участниками ООО "Аканта Стройкомплект" было принято решение о ликвидации данного общества, ликвидатором общества избран ФИО2

Просит суд признать недействительной запись в ее трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон. Признать ее уволенной по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Обязать ликвидатора ООО "Аканта Стройкомплект" ФИО2 внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "Аканта Стройкомплект" в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации юрлица.

В порядке ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудовой книжке №№ от ** ** **** в период с ** ** **** по ** ** **** ФИО1 работала в ООО «Управление рабочего снабжения» в должности буфетчика.

Из соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от ** ** ****, заключенного между ООО «Управление рабочего снабжения» и ФИО1, следует, что стороны пришли к соглашению, что с ** ** **** трудовой договор № от ** ** **** расторгается по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие. Соглашение подписано сторонами.

** ** **** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Заключению соглашения о расторжении договора и изданию приказа об увольнении по соглашению сторон предшествовали уведомление работнику о предстоящем увольнении по сокращению штата от ** ** ****., уведомление от ** ** ****. об отмене решения о сокращении численности штата, уведомление от ** ** **** о предстоящем изменении условий заключенного трудового договора в части изменения места работы организации на <адрес> и предложение на перевод в другую местность.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ** ** **** ООО «Управление рабочего снабжения» ** ** **** прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО "Аканта Стройкомплект". Участниками ООО "Аканта Стройкомплект" было принято решение о ликвидации данного общества, ликвидатором общества избран ФИО2

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон, о чем было составлено соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, подписано сторонами, после чего издан соответствующий приказ. Доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение, что ее волеизъявление на расторжение трудового договора было не добровольным, суду не представлено. Приказ об увольнении истца № от ** ** ****. недействительным, подложным не признан. В трудовую книжку ФИО1 были внесены записи, соответствующие приказу об увольнении. Трудовая книжка при увольнении работнику выдана, находится у истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Суд не усматривает из представленных истцом документов оснований для изменения формулировки ее увольнения. Само по себе изменение организационно-штатной структуры организации в период увольнения истца не подтверждает незаконности ее увольнения по соглашению сторон.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме вынесено 10.10.2017г.

Подлинник решения находится в деле № 2(1)- 2195 /2017 в производстве Бузулукского районного суда.